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【评论】“学练提争”当先锋 治亏创效促发展
发布时间:2014-12-11 文章来源:本站 作者:本站评论员 浏览:次
 

多年来坚持开展的“学练提争”活动,为集团公司培养了一支高素质职工队伍。12月10日,集团公司隆重表彰了2014年度在技能大赛和“学练提争”活动中涌现出的先进单位和个人,对下一步提升职工队伍整体素质和促进治亏创效工作意义深远。

提升职工队伍整体素质,就是提高企业竞争力。宏观经济形势的深刻变化和煤炭市场的深度调整,给企业发展带来了挑战,集团公司要想继续保持“稳中有进”的发展态势、加快产业优化升级,人才资源将起到支撑和保障作用。集团公司即将投产项目多,并新建一批技术含量高的项目,需要大量高素质人才,未来人才总量不足和人才结构不均衡的瓶颈会越来越突出。人才就是核心生产力、就是企业竞争力的理念已成共识。而突破瓶颈的有效措施,一个是从外部引进,再一个是从企业内部培养。各单位要增强人才建设的重要性和紧迫感,把打造一支与企业发展相适应的高技能人才队伍,作为一项常抓不懈的战略任务。

搭建交流切磋平台,“学练提争”常态化。搭建一个各展所长的竞赛擂台、一个在相互切磋中共同提高的交流平台,坚持“学练提争”活动常态化,比有对手、赶有方向、超有目标,可以加快职工成才的速度。同时,通过选树集体和个人典型,把好经验和好做法总结出来、推广开来,并让“学练提争”活动中涌现的先进人物名利双收,成为让人羡慕的群体,激发全员“比学赶超”积极性,以榜样的力量推动活动深入开展。要使“学练提争”成为一项贯穿全年的活动,成为融入生产、经营全过程和覆盖生产、经营每个岗位的重点工作。要引导每名职工立足本职确立自己提升目标,提高岗位技能、服务水平、工作质量,推动群众性创新工作。

治亏创效人人有责,提高技能应对严峻形势。当前,集团公司正处于治亏创效、转型发展的重要时期,大力加强技能人才培养,稳步提升职工队伍整体素质,推进安全生产和技术创新,抓好“双基”建设,是集团公司应对市场“寒冬”,实现企业扭亏创效的重要举措。而作为企业一份子,每名职工都应立足岗位,担当一份责任。通过有效提高个人技术素质和业务技能,适应矿井“安全开采、科学开采、经济开采”的生产要求,适应建项目多快好省的建设要求,适应转方式、调结构形势发展要求,适应机关“服务基层、助力增效”的标准要求。让我们积极投身“学练提争”活动,提升个人素质,为企业发展做出更多贡献。