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【评论】述职评议增动力 快马加鞭抓落实
发布时间:2017-03-06 文章来源: 作者:辛轩 浏览:次
 

(一)自己照镜子,众人给画像。

3月3日,集团公司紧锣密鼓召开了基层党委书记抓党建工作述职评议会、中层正职领导人员述职评议会和各单位负责人会议。时间安排之紧凑、会议内容之丰富、述职形式之务实,在集团公司历史上,都可谓是第一次。

党委书记、董事长张若祥,总经理葛茂新分别主持会议。述职评议会上,各基层单位党委书记、集团公司中层正职领导人员轮番上台、人人过关。述职完后,张若祥董事长对述职对象进行逐一点评,评在关键处、点到要害上,为下一步工作提供了依据和指导。参会人员进行随机提问、质询,并根据述职报告和自己平时掌握的情况进行现场评议打分。

会议严肃的态度、全新的形式、务实的氛围,让与会者耳目一新、为之一振,既感受到了压力,更激发了动力。

(二)作风建设再深化,关键少数上发条。

“火车跑得快,全靠车头带”。领导干部作为关键少数,思想是否超前、精神是否振奋、作风是否扎实、能力是否过硬,对企业的改革发展起着决定性作用。

“玉瓷之石,金刚试之”。各基层单位党委书记、集团公司中层正职站在同一个讲台上,述成绩、查问题、谈打算,以数据论英雄、用业绩评高低,点对点接受董事长点评,面对面接受党员群众干部代表评议。成绩问题赫然纸上,水平能力高下立见。

这场述职评议的“大考”,不仅是一次全面深入的“盘点”、动真碰硬的“考验”,更是一次强化党建“主业”意识、履职尽责、担当作为的一次集中“动员”,真正述出了责任、压力,点出了问题、要害,评出了动力、实效,激发了干劲、热情,对各级领导干部起到了拧螺丝、上发条的作用。

(三)“亮剑”精神攻难关,勇做问题解决者。

会上,共同观看了《学习亮剑精神、培育企业文化》视频。视频中提到的亮剑精神、要做问题的解决者、培养狼性团队、领导者要敢于承担责任、要脚踏实地的干工作等等,引起了与会者的强烈共鸣。

亮剑精神是一种勇气。纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,我们也要勇往直前,豪不退缩……亮剑精神是一种气魄,是面对困境时的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执著,是让敌人望而生畏,让队友充满信心……亮剑精神是一种团结的力量……

“不努力拼搏,你永远不知道自己会有多优秀;不逼到份上,永远不知道自己的潜力有多大。”2016年,面对新矿历史上极为艰难的一年,集团公司新一届领导班子团结带领广大干部职工使命面前敢担当、困难面前敢亮剑,取得了改革脱困、转型发展攻坚战的转折性胜利,把许多“不可能”变成了可能。今年一上手,各单位以“改革发展、转型升级”为主题,拿出“开局就是决战、起跑就要冲刺”劲头和状态,“早”字当头,“紧”字入手,上下协同、定向发力、稳中快进,牢牢把握了工作的主动权,各项工作取得了开门红,并呈现出持续向好的强劲势头,成为近几年来工作开局最好的一年。

形势虽然好转,但仍任重道远。目前,集团公司仍然处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期和特殊阶段,仍有许多困难亟待克服。只要我们拿出遇事敢负责、有事敢担当的“亮剑”精神,保持迎难而上的志气、誓不罢休的勇气、昂扬向上的锐气,不推不拖、不等不靠、不埋怨不抱怨,始终把心思放到干事创业上,把功夫下到狠抓落实上,咬定青山不放松,一茬接着一茬干,就没有什么实现不了的目标、克服不了的困难。

(四)“一日不为,三日不安”,快马加鞭抓落实。

集团公司第二次党代会提出了实现“双第一”、加快“双跨越”,打造“四强新矿”的新目标。能否实现这一战略目标,关键在于落实。

“抓落实”是董事长一贯倡导的工作方法,更是带头践行的优良作风。

去年4月1日,董事长上任伊始,就对“抓落实”进行了精辟论述:“抓”是态度,是牵头,是干不干的问题;“落”是行动、是过程,是怎么干的问题;“实”是成效、是结果,是干成什么样的问题……要快马加鞭、刻不容缓抓落实,勇于担当、敢作敢为抓落实,善做善成、开拓创新抓落实,抓铁有痕、真刀真枪抓落实,勠力同心、众志成城抓落实,健全机制、传导压力抓落实……

在3月3日召开的各单位负责人会议上,董事长对“抓落实”进行了再一次强调和论述:要振奋精神抓落实,要突出重点抓落实,要明确责任抓落实,要领导带头抓落实,要形成合力抓落实,要立足当前抓落实……

董事长和领导班子成员以上率先、以上示下,带头示范、带头践行,以高效率、快节奏、大强度,雷厉风行抓落实、不折不扣抓执行。无论是夜间深入井下到现场,还是看望职工嘘寒问暖,无论是夜以继日谋划未来,还是落地督导工作进展,都始终保持了对企业的感情、对工作的激情、对职工和离退休人员的真情,以实际行动彰显了向企业目标发力的行动力。

“使命重在担当,实干铸就辉煌”。为了新矿的事业,为了新矿的明天,建好我们共同的家园,让我们心连心、肩并肩,拼命干、向前闯,走得远、走得好……